Daniel Pink

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A comoditização do talento

Um dilema muito comum para quem presta serviços de forma autônoma é: como cobrar ou, mais especificamente, quanto cobrar? Alguns serviços têm substitutos semelhantes no mercado e, ao menos, é possível ter algum padrão de comparação, por mais distante que um esteja do outro. Outras atividades, no entanto, são altamente personalizadas e, portanto, difíceis de [...]

Eu posso! ou Eu posso?

Através de sua newsletter Daniel Pink distribuiu, recentemente, um documento chamado FLIP Manifesto - 16 Counterintuitive Ideas About Motivation, Innovation and Leadership*. Conhecido pelos ótimos O Cérebro do Futuro e Motivação 3.0, Pink vem questionando alguns padrões de comportamento que, segundo ele, estão defasados com relação às novas dinâmicas sociais. Logo no início do Manifesto, o autor desafia os velhos postulados do [...]

Linux e a motivação gratuita

Em De onde vem a Motivação? analisei alguns aspectos sobre como as pessoas se motivam para trabalhar - e o porquê de as empresas ainda insistirem em ir em direções opostas. Um destes desencontros é a persistente crença de que o dinheiro é capaz de fazer as pessoas trabalharem melhor, mais rápido e, ainda por [...]

De onde vem a motivação?

O texto anterior levantou algumas questões a respeito de o que motiva as pessoas. Citei pesquisas sugerindo que, para determinadas atividades, incentivos financeiros pioravam o desempenho dos indivíduos, em vez de melhorá-lo. O que pode ser feito, então, para melhorar a performance do funcionário considerando apenas sua disposição em trabalhar, deixando tudo o mais igual? Uma das mais [...]

Recompensas: a ciência e o mundo real

Na recente série sobre as formas de poder falei sobre o Controle sobre as Recompensas como um dos artifícios usados pelos líderes para exercer influência sobre seus liderados. Mas deixei de fora a discussão sobre como as recompensas influenciam, de fato, o comportamento dos indivíduos. À primeira vista o tema parece chover um pouco no molhado, uma vez que o [...]